Алкорамка

СИСТЕМНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УСЛОВИЯХ САНКЦИЙ

Выгодные цены

Связаться с нами

Вакансии

Все решения >>

Алкорамка. Внедрение инновационных технологий для решения проблемы нарушения дисциплины на производстве и повышения его безопасности

71% РОССИЯН УПОТРЕБЛЯЮТ АЛКОГОЛЬ НА РАБОТЕ

*данные исследовательского центра headhunter

СТАТИСТИКА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С ТЯЖЕЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ**

**по данным Росстата

1 млн. евро

потеряла компания BMW из-за двух пьяных сотрудников, парализовавших работу завода на 40 минут.

на 16 млн. рублей

Металлургическая компания оштрафовала подрядные организации из-за работы их сотрудников в состоянии алкогольного опьяненияна объекте

Что можно сделать с пьянством на рабочем месте?

Как не допустить пьяного сотрудника на работу?

Есть ли правовая поддержка на законодательном уровне?

КПП - ПЕРВАЯ ЛИНИЯ ОБОРОНЫ

НЕ ПУСКАЙТЕ ПЬЯНОГО НА РАБОТУ: УСТАНОВИТЕ АЛКОТЕСТЕР

На КПП можно проверить абсолютно всех сотрудников, в т.ч. подрядных организаций.
Если на КПП установлена система контроля управления доступом (СКУД), то результаты тестов можно сопоставить с данными сотрудника.
Записывать и хранить результаты алкотестирования каждого сотрудника в базе данных СКУД.

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ОТЧЕТ О РАБОТЕ АЛКОТЕСТЕРА НА ПРОХОДНОЙ ОДНОГО ИЗ ПРЕДПРИЯТИЙ

РЫНОК АЛКОТЕСТЕРОВ

НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ВЫ МЕНЯ УВОЛЬНЯЕТЕ?

ТК РФ СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

ТК РФ СТАТЬЯ 81. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения